“内部競選”提升機制

  美譽倡導員工“内部競選”提升機制，通過集團内部人才培育和人力資源整合以為員工提供職業晉升通道，每當出現職位空缺，集團優先從内部進行競選和晉升，使每位員工都能擁有公平競争的職業發展空間！

長遠的職業發展規劃

  美譽遵循“選、育、聘、留”的人才培育機制及績效原則，給予員工充分的職業發展及實現自我價值、施展能力才華的機會和平台！

完善的職業培訓

 美譽為新員工提供系統的崗前培訓、在職培訓（崗位技能培訓、專業技術培訓等），新員工崗前培訓内容包括公司簡介、企業文化、基礎禮儀及行為規範等，所在部門還對新員工進行崗位工作技能培訓；同時公司根據員工自我提升需要、工作需要，結合員工實際情況開展各類培訓，以幫助員工更好地适應工作并不斷提升工作技能！

以人為本的制度體系

  美譽提倡員工工作生活的相互促進和提高，有條理的生活是促進工作成功的保證，高效能的工作是提高生活品質的重要源泉，因此，我們在制度設計和文化建設上體現以人為本，同時，我們為員工積極營造良好的工作環境并定期組織團體活動，讓員工在工作中感受到大家庭的溫暖和關懷！