薪酬原則,福利待遇  

司齡補貼

 根據員工在公司的不同服務年限，給予相應補貼，以表示對司齡增加所帶來的工作經驗積累的認可。

手機補貼

 公司對未在公司報銷通訊費用的員工，根據其崗位性質，工作需要評定給予發放每月手機補貼。

餐費補貼

  為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工發放餐費補貼。

交通補貼

  為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發放交通補貼。

住房補貼

  為減少員工租房壓力和改善居住條件，公司為每位正式員工每月發放住房補貼。

全勤補貼

  為鼓勵員工全勤工作，公司向全勤員工發放全勤補貼。

高溫補貼

  為做好員工工作環境的防暑降溫工作，确保員工高溫季節的身體健康和飲食衛生，公司于每年7、8、9月發放高溫補貼。

崗位職務津貼

  崗位職務津貼是員工符合任職條件，經選聘、上崗工作後而給予的報酬，主要根據所任崗位或職務的職責、要求、工作量及難度等因素來确定，體現了崗位的内在價值和員工的崗位執行能力。

年終獎金

  員工收入與企業效益挂鈎，按不同職級核定發放系數及額度，于第二年年初發放。

特殊貢獻獎

  特殊貢獻獎指對員工在完成本職工作基礎上，為公司做出額外貢獻的獎勵。包括合理化建議獎、優秀團隊獎、優秀中層幹部、優秀員工獎等。

社會保險

  公司根據國家、省、市有關規定，為簽訂勞動合同的員工辦理社會保險，員工按規定繳納個人部分。公司社會保險目前為五險，具體包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。短期聘用員工及特别聘用員工按聘用協議有關條款執行。

過節費

  根據不同情況，公司将在“婦女節”、“中秋節”的節日期間為全體員工（“婦女節”僅女員工享受）提供節日福利。節日福利費以現金、購物卡或實物形式在節前發放。  加旅遊拓展、培訓學習、生日祝福